为切实做好2022届毕业生就业工作，6月22日，WilliamHill中文官方网站党委常委、副董事长冯淑霞，就业创业指导中心主任李从国、副主任马跃敏、就业管理科科长王燕一行来公司调研指导就业工作。公司党委书记史富强、经理韩小森、党委副书记赵红磊、副经理解俊山、全体辅导员参加了会议。会议由史富强主持。

会议伊始，韩小森就公司团队队伍、学科平台建设、专业建设、人才培养等方面介绍了学院的基本情况。他提到，员工就业与人才培养体系、团队建设等方面息息相关，学院将进一步突出专业特色，坚持就业导向，将理论知识学习与实践锻炼相结合，提高员工的综合素质。学院将不断深化认识，优化培养方案，积极谋划，进一步提高员工的培养质量。

赵红磊就公司2022届本科生和研究生升学就业状况、推进措施等进行了详细汇报。他谈到，学院始终高度重视就业工作，认真贯彻落实学校就业工作会议精神。学院领导班子成员通过召开专题会议、深入员工调研、包干指导、访企拓岗、调动一线教师参与、挖掘员工资源、设置就业信息专栏等措施推进就业工作。此外，学院还逐个摸排员工就业意向，落实“一生一策”、“三三制”工作制度，开展分类指导，精准推送就业信息。学院下一步将针对员工需求，更加细化措施，实施就业问题精准帮扶。

毕业班辅导员吴苏苏和吕晓瑞分别围绕本科生、研究生就业开展情况、存在的问题、面临的困难与下一步工作思路进行了汇报。

李从国就制度落实、就业信息推送方式优化、就业帮扶等问题与学院进行了交流。他表示，就业形势变化不定，需要引导员工正确认识就业形势，解读就业政策，就业创业指导中心也将为学院开展就业工作提供全力支持。

冯淑霞对学院毕业生就业工作给予了充分的肯定，同时针对学院就业工作中的难点和问题提出几点建议。一是学院领导要高度重视毕业生就业工作，强化责任意识，及时把握就业形势，最大限度避免疫情对毕业生就业影响；二是学院要结合专业特点，在提高毕业生升学率上下功夫，给予员工专业上的指导与帮助；三是面对当前的就业环境，学院要帮助员工树立正确的择业观，深入了解每位毕业生的情况，开展精准分类指导；四是学院要加强与用人单位联系，借助各路资源，为员工的就业保驾护航。五是学院要建立健全就业工作机制，形成全员参与就业工作的局面。

史富强对各位领导老师给予的建议与支持表示感谢，他表示，基于目前的就业形势，学院要更加积极引导老员工转变就业观念，适应社会形势发展变化；要针对不同员工群体，不断加强就业指导和帮扶工作；要不断探索、创新改革就业工作方式方法，切实解决好本科生和研究生就业问题，以更大的决心持续推进2022届毕业生高质量就业。